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교육안내
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관리감독자의 정의

 

 

   산업안전보건법 제16조에 의거 경영조직에서 생산과 관련이 있는 업무와 소속 직원을  직접 지휘ㆍ감독하는 부서의

   장이나 그 직위를 담당하는 자를 말한다. 

                                        ​(부서장, 팀장, 과장, 대리, 직·반장, 관리소장 등)



   이러한 관리감독자는 당해 사업장의 당해 직무와 관련된 안전ㆍ보건상의 업무를 수행하여야 하며, 그리고 특히 위험방지가

   필요한 작업에 대해서는 당해 작업의  관리감독자를 안전담당자로 지정하여 안전업무를 수행토록 해야 합니다.

 

 

                                                                                                                                [관련: 산업안전보건법 제16조]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

관리감독자의 업무

 

 

 

 

  

 

  ① 제16조제1항에서 “대통령령으로 정하는 업무”란 다음 각 호의 업무를 말한다.

 

    1. 사업장 내 제16조제1항에 따른 관리감독자(이하 “관리감독자”라 한다)가 지휘ㆍ감독하는 작업

       (이하 이 조에서 “해당작업”이라 한다)과 관련된 기계ㆍ기구 또는 설비의 안전ㆍ보건 점검 및 이상

       유무의 확인

    2. 관리감독자에게 소속된 근로자의 작업복ㆍ보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용ㆍ사용에 관한 교육ㆍ지도

    3. 해당작업에서 발생한 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급조치

    4. 해당작업의 작업장 정리ㆍ정돈 및 통로 확보에 대한 확인ㆍ감독

    5. 사업장의 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 지도ㆍ조언에 대한 협조

       가. 제17조제1항에 따른 안전관리자(이하 “안전관리자”라 한다) 또는 같은 조 제4항에 따라

            안전관리자의 업무를 같은 항에 따른 안전관리전문기관(이하 “안전관리전문기관”이라 한다)에 위탁한

            사업장의 경우에는 그 안전관리전문기관의 해당 사업장 담당자

       나. 제18조제1항에 따른 보건관리자(이하 “보건관리자”라 한다) 또는 같은 조 제4항에 따라

            보건관리자의 업무를 같은 항에 따른 보건관리전문기관(이하 “보건관리전문기관”이라 한다)에 위탁한

            사업장의 경우에는 그 보건관리전문기관의 해당 사업장 담당자

       다. 제19조제1항에 따른 안전보건관리담당자(이하 “안전보건관리담당자”라 한다) 또는 같은 조

            제4항에 따라 안전보건관리담당자의 업무를 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관에 위탁한

           사업장의 경우에는 그 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관의 해당 사업장 담당자

       라. 제22조제1항에 따른 산업보건의(이하 “산업보건의”라 한다)

    6. 제36조에 따라 실시되는 위험성평가에 관한 다음 각 목의 업무

       가. 유해ㆍ위험요인의 파악에 대한 참여

       나. 개선조치의 시행에 대한 참여

    7. 그 밖에 해당작업의 안전 및 보건에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항

 

  ② 관리감독자에 대한 지원에 관하여는 제14조제2항을 준용한다. 이 경우 “안전보건관리책임자”는

    “관리감독자”로, “법 제15조제1항”은 “제1항”으로 본다.

 

 

 


[관련: 시행령 제15조(관리감독자의 업무 등)]

 

 

 

 

  

 

관리감독자 법정안전보건교육 의무 

산업안전보건법 제29조에 의거 사업장의 근로자에 대한 안전보건교육을 법정 의무교육으로 매년 실시해야 합니다.

 

 

   교육시간은 연간 16시간 (다음에 해당되는 경우에는 8시간) 이수해야 합니다.

 

 

[관련: 산업안전보건법 시행규칙 제 26,27조]

 

 

 

   전년도에 산업재해가 발생하지 아니한 사업장의 사업주는 다음 연도에 한정하여 법 제29조 제1항에 따른 근로자

   정기교육을 규칙 제26조에서 정한 실시기준 시간의 100분의 50 이상으로 실시할 수 있습니다.  ( 16시간 -> 8시간으로 )  

 

 

[관련: 산업안전보건교육규정 제 5조, 시행규칙 제27조]

 

 

 

 

근로자 정기교육


산업안전 보건 관련 교육과정별 교육시간

1.사업 내 안전 보건 교육(제26조 제1항, 별표4 관련)

교육과정 교육대상 교육시간

가.정기교육

 

 

사무직 종사 근로자

 

매분기 3시간 이상

사무직 종사 근로자외의 근로자 판매업무에 직접 종사하는 근로자 매분기 3시간 이상

판매업무에 직접 종사하는 근로자 외의 근로자

 

매분기 6시간 이상

관리감독자의 지위에 있는사람

 

연간 16시간 이상

 

나.채용 시 교육

 

 

 

일용근로자 1시간 이상

일용근로자를 제외한 근로자

 

 

 

8시간 이상

 

 

 

 

 

다.작업내용 변경시 교육

 

 

 

일용근로자

1시간 이상

일용근로자를 제외한 근로자

 

2시간 이상

 

 

라.특별교육

 

 

별표 5 제1호라목 각 호(제40호는 제외한다)의 어느 하나에 해당하는 작업에 종사하는 일용근로자

 

별표 5 제1호라목 제40호의 타워크레인 신호작업에 종사하는 일용근로자

2시간 이상

 

 

 

8시간 이상

별표 5 제1호라목 각 호의 어느하나에 해당하는 직업에 종사하는 일용근로자를 제외한 근로자 

-16시간이상(최초 작업에 종사하기전 4시간이상 실시하고 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시가능)
-단기간 작업 또는 간헐적 작업인경우에는 2시간 이상

마.건설업 기초안전보건교육 

건설일용근로자 4시간 이상

 

 비고

1. 상시근로자 50명 미만의 도매업과 숙박 및 음식점업은 위 표의 가목부터 라목까지의 규정에도 불구하고 해당교육

   과정별 교육시간의 2분의 1이상을 실시해야 한다.

2. 근로자(관리감독자의 지위에 있는 사람은 제외한다)가 「화학물질관리법 시행규칙」제37조제4항에 다른 유해화학

   물질 안전교육을 받은 경우에는 그 시간만큼 가목에 따른 해당 분기의 정기교육을 받은 것으로 본다.

3. 방사선작업종사자가「원자력안전법 시행령」제148조제1항에 따라 방사선작업종사자 정기교육을 받은 때에는 그

   해당시간 만큼 가목에 따른 해당 분기의 정기교육을 받은 것으로본다.

4. 방사선 업무에 관계되는 작업에 종사하는 근로자가 「원자력안전법 시행령」제148조제1항에 따라 방사선작업종사자

   신규교육 중 직장교육을 받은 때에는 그 시간만큼 라목 중 별표5 제1호라목 33에 따른 해당 근로자에 대한

   특별교육을 받은 것으로 본다. 

 

 

2.안전보건관리책임자 등에 대한 직무교육(제29조 제2항 관련) 

교육대상

교육시간

신규교육

보수교육

가. 안전보건관리책임자

나. 안전관리자,

     안전관리전문기관의 종사자

다. 보건관리자,

     보건관리전문기관의 종사자

라. 건설재해예방 전문지도기관의

     종사자

마. 석면조사기관의 종사자

바. 안전보건관리담당자

사. 안전검사기관,

     자율안전검사기관의 종사자 

6시간 이상

34시간 이상

 

34시간 이상

 

34시간 이상

 

34시간 이상

-

34시간 이상 

 

6시간 이상

24시간 이상

 

24시간 이상

 

24시간 이상

 

24시간 이상

8시간 이상

24시간 이상 

 

 

3.특수형태근로종사자에 대한 안전보건교육(제95조 제1항 관련)

 교육과정

 교육시간

 가. 최초 노무제공 시 교육

 2시간 이상(단기간 작업 또는 간헐적 작업에 노무를 제공하는 경우에는 1시간 이상 실시하고, 특별교육을 실시한 경우는 면제)

 나. 특별교육

 16시간 이상(최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상 실시하고 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시가능)

 단기간 작업 또는 간헐적 작업인 경우에는 2시간 이상

 

 

4.검사원 성능검사 교육(제131조 제2항 관련)

 교육과정

교육대상 

 교육시간

 성능검사 교육

 -

 28시간 이상

 

 

과태료 부과

 

관리감독자 법정안전보건교육 미 이수시 산업안전보건법 제 175조제5항제1호에 의거 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

 위반행위

근거 법조문 

 세부내용 

과태료 금액(만원) 

 1차 위반

2차 위반 

3차 이상 위반 

 라. 법 제16조제1항을 위반하여

      관리감독자에게 직무와 관련된

      산업안전 및 보건에 관한 업무를 

     수행하도록 하지 않은 경우

 법 제175조제5항제1호

300 

400 

500 

 파. 법 제29조제1항을 위반하여

      정기적으로 안전보건교육을

      하지 않은 경우

 법 제175조제5항제1호

1) 교육대상 근로자 1명당 

 10

 20

 50

 2) 교육대상 관리감독자 1명당

50 

250 

500 

 하. 법 제29조제2항을 위반하여

      근로자를 채용할 때와 작업내용을

      변경할 때 안전보건교육을

      하지 않은 경우

 법 제175조제5항제1호

교육대상 근로자 1명당 

10 

20 

50 

 거. 법 제29조제3항을 위반하여

      유해하거나 위험한 작업에

      근로자를 사용할 때

      안전보건교육을 하지 않은 경우

 법 제175조제2항제1호

교육대상 근로자1명당 

 50

100

150 

 너. 법 제31조제1항을 위반하여

     건설 일용근로자를 채용할 때

     기초안전보건교육을 이수하도록

     하지 않은 경우

 법 제175조제5항제1호

교육대상 근로자 1명당 

 10

 20

 50

 


[관련: 산업안전보건법 시행령 별표35]

본문

Workers Compensation Lawyers

When you’re injured on the job, workers compensation lawyers can be an invaluable asset. They can help you understand your rights, fight for you if your claim is denied and get the settlement you deserve.

The workers’ compensation system is a complicated process, and it can be hard to navigate without the assistance of an experienced lawyer. The Workers’ Compensation Lawyers at MCV Law are committed to answering your questions and providing the legal knowledge you need to navigate it successfully.
1. They Can Help You Understand workers' compensation Lawsuits Your Rights

A workers compensation lawyer can help you understand your rights as a worker. This includes your right to receive workers’ comp benefits and your right to sue your employer for workplace-related injuries.

In many cases, a workers’ comp claim can be difficult to process without the assistance of a workers’ comp attorney. These legal professionals are experienced in navigating the system, filing paperwork correctly, and fighting for your interests in the event that your claim is denied.

They can also provide you with the guidance you need to ensure that you are getting the medical care and treatment that you deserve. This can include selecting the appropriate doctor, ensuring that your treatment is documented properly, and determining how long you will be able to collect benefits.

It’s important to seek immediate medical attention after you have been injured or become ill at work so that you can be treated immediately and get a proper diagnosis. This helps to make sure that you get the right care and can protect your claim against any future challenges.

Some injuries don’t develop symptoms until hours or days after they occur, which can make the process of identifying the injury or illness complicated. In such situations, having an attorney on your side can ensure that you are getting the proper treatment and help you to recover quickly and fully from your workplace-related illness or injury.

Depending on your situation, you might also be entitled to additional benefits such as Social Security Disability, which provides income replacement to those who are disabled from working. These benefits can help you to pay for the loss of your salary while you are recovering from your workplace injury or illness.

These benefits can be incredibly helpful for you and your family. They can also provide you with peace of mind and reassurance that you are being taken care of while you are struggling to recover from your injury or illness.

If your employer or the insurance company tries to deny your claim, you have the right to appeal their decision and request a hearing with an administrative law judge. This hearing is designed to review your case and determine whether you are entitled to receive workers’ compensation benefits or not. An experienced workers’ compensation attorney can assist you with this appeal process so that you receive the maximum amount of compensation possible for your workplace-related injury or illness.
2. They Can Fight for You if Your Claim is Denied

If you or someone you know has been denied workers compensation benefits, you need a Queens workers comp lawyer. We can help you fight to get the benefits you deserve and get back to living a normal life.

Getting your claim denied can be devastating. It can cause you to miss work, be financially burdened and have your medical treatment cut short or eliminated.

The best way to avoid getting your workers comp claim denied is to file it as soon as you are aware that you have a work-related injury. This will give you time to gather documentation and present your case to a worker’s compensation judge.

A workers comp lawyer can evaluate your initial denial letter and determine whether or not you have a chance of getting your benefits restored. They can also help you submit the paperwork and proof required to support your claim, so that there are no questions as to whether or not you were injured on the job.

Employers and insurance companies are frequently guilty of making mischaracterizations that are meant to deny claims, so it’s important to have a skilled legal team on your side to fight back against these tactics.

For example, if your employer says that you were traveling on business when you got hurt, your workers’ compensation attorney can push back against this argument and force the insurance company to pay for your medical bills.

Another common reason that insurance companies deny claims is that they believe you are not as injured as you say. This can happen for many reasons, including that you did not receive enough medical care or that your injury is not as severe as you claim it to be.

In addition, if you are suffering from a permanent disability, your employer and its insurance company can fight to reduce your workers’ comp benefits, which can make it hard to afford necessary medical treatments or other losses. Having a workers’ compensation attorney on your side is the best way to ensure that you don’t have to face these difficult financial decisions alone.
3. They Can Help You Get the Settlement You Deserve

If you have been injured on the job, you may be able to recover compensation. The Workers' Compensation Lawsuits compensation system helps injured workers with medical expenses and lost wages while they heal. However, you should never settle your case without speaking with a qualified workers' compensation attorney comp lawyer.

Your settlement will depend on the severity of your injury, how long you are off work, and the extent of your damages. A skilled workers’ comp attorney will know how to calculate these factors, and will use them to help you get the compensation you deserve.

In addition to workers’ compensation benefits, an attorney can also advise you on other legal options that could provide a larger recovery for your injuries. For instance, if someone other than your employer was at fault for the accident that injured you, then you may be able to file a personal-injury lawsuit against them.

You can find out if you qualify for these additional benefits by using the verification process on the New York workers' compensation law firm Compensation website or by contacting your local DWC office. If you are found eligible, your lawyer can file a claim with the insurance company.

A good workers’ compensation lawyer can also help you make sense of the complex workers’ comp system and get you the medical care and benefits you deserve. They will communicate with the insurance company on your behalf, gather medical evidence that supports your claim, and negotiate a settlement that is fair to you.

Many insurance companies try to pressure injured employees to settle their claims for less than they are worth. This is done because they are concerned about the cost of their insurance, as well as their company’s bottom line.

This makes it harder to receive the full amount of workers’ compensation benefits you are entitled to. A seasoned workers’ compensation attorney can tilt the scales in your favor, speed up the settlement process, and give you peace of mind that you are receiving the benefits you need.

Workers’ compensation attorneys will also fight for your rights if your employer retaliates against you or fires you due to filing a workers’ compensation claim. Your employer could be required to pay back all of your wages and medical bills, as well as compensate you for the loss of any future earning capacity.
4. They Can Help You Navigate the Judicial System

In the world of workers compensation, navigating the judicial system can be difficult for even experienced employees. With the help of a qualified attorney, you can avoid some of the more costly errors and omissions that may crop up along the way.

Depending on the type of case you have, your lawyer can recommend legal resources that will aid you in your quest to receive full and fair benefits for your medical expenses and lost wages. They can also point you in the right direction to find out if you are eligible for vocational rehabilitation assistance, long-term disability insurance or a state short-term disability benefit.

Your case may involve a multi-faceted legal battle that requires an extensive amount of legal research and pleadings. A good lawyer will know how to handle this type of case and will be willing to take the time to explain each step of the process.

One of the most important tasks your lawyer will complete is gathering evidence that supports your claim. This includes obtaining relevant documents such as police reports, physician reports and medical bills. In addition, your lawyer should be able to assemble a thorough and concise argument that will convince the judge that your claim is worth consideration.

A good workers comp lawyer will not only be able to help you collect your benefits, but they will also be able to provide you with the best possible medical care. This can be crucial if you have suffered a serious injury that is making it impossible for you to work.

A good workers compensation lawyer will also be able to explain the process of filing for a workers’ compensation claim and what is involved in the process. They will be able to tell you whether you have a claim, how much money you are entitled to and when the clock is running for your final hearing. The lawyer may also be able to advise you about any pending lawsuits that you might have against your employer or the insurance company that provides workers’ comp coverage.
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