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교육안내
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관리감독자의 정의

 

 

   산업안전보건법 제16조에 의거 경영조직에서 생산과 관련이 있는 업무와 소속 직원을  직접 지휘ㆍ감독하는 부서의

   장이나 그 직위를 담당하는 자를 말한다. 

                                        ​(부서장, 팀장, 과장, 대리, 직·반장, 관리소장 등)



   이러한 관리감독자는 당해 사업장의 당해 직무와 관련된 안전ㆍ보건상의 업무를 수행하여야 하며, 그리고 특히 위험방지가

   필요한 작업에 대해서는 당해 작업의  관리감독자를 안전담당자로 지정하여 안전업무를 수행토록 해야 합니다.

 

 

                                                                                                                                [관련: 산업안전보건법 제16조]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

관리감독자의 업무

 

 

 

 

  

 

  ① 제16조제1항에서 “대통령령으로 정하는 업무”란 다음 각 호의 업무를 말한다.

 

    1. 사업장 내 제16조제1항에 따른 관리감독자(이하 “관리감독자”라 한다)가 지휘ㆍ감독하는 작업

       (이하 이 조에서 “해당작업”이라 한다)과 관련된 기계ㆍ기구 또는 설비의 안전ㆍ보건 점검 및 이상

       유무의 확인

    2. 관리감독자에게 소속된 근로자의 작업복ㆍ보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용ㆍ사용에 관한 교육ㆍ지도

    3. 해당작업에서 발생한 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급조치

    4. 해당작업의 작업장 정리ㆍ정돈 및 통로 확보에 대한 확인ㆍ감독

    5. 사업장의 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 지도ㆍ조언에 대한 협조

       가. 제17조제1항에 따른 안전관리자(이하 “안전관리자”라 한다) 또는 같은 조 제4항에 따라

            안전관리자의 업무를 같은 항에 따른 안전관리전문기관(이하 “안전관리전문기관”이라 한다)에 위탁한

            사업장의 경우에는 그 안전관리전문기관의 해당 사업장 담당자

       나. 제18조제1항에 따른 보건관리자(이하 “보건관리자”라 한다) 또는 같은 조 제4항에 따라

            보건관리자의 업무를 같은 항에 따른 보건관리전문기관(이하 “보건관리전문기관”이라 한다)에 위탁한

            사업장의 경우에는 그 보건관리전문기관의 해당 사업장 담당자

       다. 제19조제1항에 따른 안전보건관리담당자(이하 “안전보건관리담당자”라 한다) 또는 같은 조

            제4항에 따라 안전보건관리담당자의 업무를 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관에 위탁한

           사업장의 경우에는 그 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관의 해당 사업장 담당자

       라. 제22조제1항에 따른 산업보건의(이하 “산업보건의”라 한다)

    6. 제36조에 따라 실시되는 위험성평가에 관한 다음 각 목의 업무

       가. 유해ㆍ위험요인의 파악에 대한 참여

       나. 개선조치의 시행에 대한 참여

    7. 그 밖에 해당작업의 안전 및 보건에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항

 

  ② 관리감독자에 대한 지원에 관하여는 제14조제2항을 준용한다. 이 경우 “안전보건관리책임자”는

    “관리감독자”로, “법 제15조제1항”은 “제1항”으로 본다.

 

 

 


[관련: 시행령 제15조(관리감독자의 업무 등)]

 

 

 

 

  

 

관리감독자 법정안전보건교육 의무 

산업안전보건법 제29조에 의거 사업장의 근로자에 대한 안전보건교육을 법정 의무교육으로 매년 실시해야 합니다.

 

 

   교육시간은 연간 16시간 (다음에 해당되는 경우에는 8시간) 이수해야 합니다.

 

 

[관련: 산업안전보건법 시행규칙 제 26,27조]

 

 

 

   전년도에 산업재해가 발생하지 아니한 사업장의 사업주는 다음 연도에 한정하여 법 제29조 제1항에 따른 근로자

   정기교육을 규칙 제26조에서 정한 실시기준 시간의 100분의 50 이상으로 실시할 수 있습니다.  ( 16시간 -> 8시간으로 )  

 

 

[관련: 산업안전보건교육규정 제 5조, 시행규칙 제27조]

 

 

 

 

근로자 정기교육


산업안전 보건 관련 교육과정별 교육시간

1.사업 내 안전 보건 교육(제26조 제1항, 별표4 관련)

교육과정 교육대상 교육시간

가.정기교육

 

 

사무직 종사 근로자

 

매분기 3시간 이상

사무직 종사 근로자외의 근로자 판매업무에 직접 종사하는 근로자 매분기 3시간 이상

판매업무에 직접 종사하는 근로자 외의 근로자

 

매분기 6시간 이상

관리감독자의 지위에 있는사람

 

연간 16시간 이상

 

나.채용 시 교육

 

 

 

일용근로자 1시간 이상

일용근로자를 제외한 근로자

 

 

 

8시간 이상

 

 

 

 

 

다.작업내용 변경시 교육

 

 

 

일용근로자

1시간 이상

일용근로자를 제외한 근로자

 

2시간 이상

 

 

라.특별교육

 

 

별표 5 제1호라목 각 호(제40호는 제외한다)의 어느 하나에 해당하는 작업에 종사하는 일용근로자

 

별표 5 제1호라목 제40호의 타워크레인 신호작업에 종사하는 일용근로자

2시간 이상

 

 

 

8시간 이상

별표 5 제1호라목 각 호의 어느하나에 해당하는 직업에 종사하는 일용근로자를 제외한 근로자 

-16시간이상(최초 작업에 종사하기전 4시간이상 실시하고 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시가능)
-단기간 작업 또는 간헐적 작업인경우에는 2시간 이상

마.건설업 기초안전보건교육 

건설일용근로자 4시간 이상

 

 비고

1. 상시근로자 50명 미만의 도매업과 숙박 및 음식점업은 위 표의 가목부터 라목까지의 규정에도 불구하고 해당교육

   과정별 교육시간의 2분의 1이상을 실시해야 한다.

2. 근로자(관리감독자의 지위에 있는 사람은 제외한다)가 「화학물질관리법 시행규칙」제37조제4항에 다른 유해화학

   물질 안전교육을 받은 경우에는 그 시간만큼 가목에 따른 해당 분기의 정기교육을 받은 것으로 본다.

3. 방사선작업종사자가「원자력안전법 시행령」제148조제1항에 따라 방사선작업종사자 정기교육을 받은 때에는 그

   해당시간 만큼 가목에 따른 해당 분기의 정기교육을 받은 것으로본다.

4. 방사선 업무에 관계되는 작업에 종사하는 근로자가 「원자력안전법 시행령」제148조제1항에 따라 방사선작업종사자

   신규교육 중 직장교육을 받은 때에는 그 시간만큼 라목 중 별표5 제1호라목 33에 따른 해당 근로자에 대한

   특별교육을 받은 것으로 본다. 

 

 

2.안전보건관리책임자 등에 대한 직무교육(제29조 제2항 관련) 

교육대상

교육시간

신규교육

보수교육

가. 안전보건관리책임자

나. 안전관리자,

     안전관리전문기관의 종사자

다. 보건관리자,

     보건관리전문기관의 종사자

라. 건설재해예방 전문지도기관의

     종사자

마. 석면조사기관의 종사자

바. 안전보건관리담당자

사. 안전검사기관,

     자율안전검사기관의 종사자 

6시간 이상

34시간 이상

 

34시간 이상

 

34시간 이상

 

34시간 이상

-

34시간 이상 

 

6시간 이상

24시간 이상

 

24시간 이상

 

24시간 이상

 

24시간 이상

8시간 이상

24시간 이상 

 

 

3.특수형태근로종사자에 대한 안전보건교육(제95조 제1항 관련)

 교육과정

 교육시간

 가. 최초 노무제공 시 교육

 2시간 이상(단기간 작업 또는 간헐적 작업에 노무를 제공하는 경우에는 1시간 이상 실시하고, 특별교육을 실시한 경우는 면제)

 나. 특별교육

 16시간 이상(최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상 실시하고 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시가능)

 단기간 작업 또는 간헐적 작업인 경우에는 2시간 이상

 

 

4.검사원 성능검사 교육(제131조 제2항 관련)

 교육과정

교육대상 

 교육시간

 성능검사 교육

 -

 28시간 이상

 

 

과태료 부과

 

관리감독자 법정안전보건교육 미 이수시 산업안전보건법 제 175조제5항제1호에 의거 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

 위반행위

근거 법조문 

 세부내용 

과태료 금액(만원) 

 1차 위반

2차 위반 

3차 이상 위반 

 라. 법 제16조제1항을 위반하여

      관리감독자에게 직무와 관련된

      산업안전 및 보건에 관한 업무를 

     수행하도록 하지 않은 경우

 법 제175조제5항제1호

300 

400 

500 

 파. 법 제29조제1항을 위반하여

      정기적으로 안전보건교육을

      하지 않은 경우

 법 제175조제5항제1호

1) 교육대상 근로자 1명당 

 10

 20

 50

 2) 교육대상 관리감독자 1명당

50 

250 

500 

 하. 법 제29조제2항을 위반하여

      근로자를 채용할 때와 작업내용을

      변경할 때 안전보건교육을

      하지 않은 경우

 법 제175조제5항제1호

교육대상 근로자 1명당 

10 

20 

50 

 거. 법 제29조제3항을 위반하여

      유해하거나 위험한 작업에

      근로자를 사용할 때

      안전보건교육을 하지 않은 경우

 법 제175조제2항제1호

교육대상 근로자1명당 

 50

100

150 

 너. 법 제31조제1항을 위반하여

     건설 일용근로자를 채용할 때

     기초안전보건교육을 이수하도록

     하지 않은 경우

 법 제175조제5항제1호

교육대상 근로자 1명당 

 10

 20

 50

 


[관련: 산업안전보건법 시행령 별표35]

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20200729040423_1.jpg [20.4.1] 첼시 승점102점 무패우승! 베르너, 지예흐, 하베르츠 공존하는 4231 쌍인버윙의 강도낮은 전술

첼시 두번째 시즌 성적입니다. 전관왕 할 수 있었는데 4강에서 리버풀한테 어이없게 탈락했네요.


20200729040435_1.jpg [20.4.1] 첼시 승점102점 무패우승! 베르너, 지예흐, 하베르츠 공존하는 4231 쌍인버윙의 강도낮은 전술

리그 성적입니다. 32승 6무 110득점 20실점 승점102점으로 압도적인 우승을 했습니다.

경기당 평균득점 2.89, 평균실점 0.52로 공격과 수비에서 모두 탁월한 모습을 보여줬습니다.


20200729040738_1.jpg [20.4.1] 첼시 승점102점 무패우승! 베르너, 지예흐, 하베르츠 공존하는 4231 쌍인버윙의 강도낮은 전술

기본적인 스쿼드의 모습입니다.


보시면 아시겠지만 Knap 4231 전술과 유사한 부분이 상당히 많습니다.

그러나 전술강도와 태클강도가 높은 Knap 전술은 그 특성상 필수적으로 선수들의 부상, 출장정지가 많이 발생해서 단판승부라면 몰라도 장기적인 관점에서 봤을때 오히려 더 독이 됐습니다. 

그리고 저는 1대1 득점확률 상향 매치엔진을 사용했기 때문에 무작정 뒷공간을 내주고 압박하기엔 무리가 있었습니다.(아마 펨버지 엔진을 사용하시는 분들도 동감하실겁니다.)


그래서 첼시의 상황에 맞게 두 윙을 윈버티드 윙어로 바꾸고, 수비의 강도를 전체적으로 낮춰주었습니다.


20200729043018_1.jpg [20.4.1] 첼시 승점102점 무패우승! 베르너, 지예흐, 하베르츠 공존하는 4231 쌍인버윙의 강도낮은 전술

그 결과, 위 짤에서 보시다시피 시즌 내내 거의 부상으로부터 자유로웠으며, 1군멤버 25명의 평균 결장 비율은 단 3%에 그치지 않았습니다. 

따라서 베스트11이 거의 모든 경기에 나왔으며 이것이 무패우승의 결정적 요인이라고 생각합니다.

그리고 리그컵, FA컵, 챔스에서도 긴밀한 로테이션이 돌아갈 수 있었고, 그 결과 도메스틱 트레블 및 챔스 4강진출이라는 성적을 거뒀습니다.


다음은 전술 설명입니다. 사용하는 기록은 챔스 8강 2차전 바르셀로나 캄프 누 원정 4대1 승리 경기의 것을 사용했습니다.


20200729042655_1.jpg [20.4.1] 첼시 승점102점 무패우승! 베르너, 지예흐, 하베르츠 공존하는 4231 쌍인버윙의 강도낮은 전술

위는 수비 상황에서의 평균 포지션입니다.

대략적인 4-5-1 형태의 모습을 띄고 있으며, 아무래도 전방압박을 시행하기 때문에 수비진과 미드필더진의 거리가 꽤 벌어지는 모습입니다.

따라서 공을 탈취당하면 재정비가 아닌 역압박이 필수입니다. 

1-2명이 즉시 카운터 압박을 넣어주면서 나머지 수비진이 재정비를 해야하기 때문입니다. 티모 베르너 선수를 압박형 공격수 역할로 기용하는 것도 이와 같은 이유입니다.


20200729042653_1.jpg [20.4.1] 첼시 승점102점 무패우승! 베르너, 지예흐, 하베르츠 공존하는 4231 쌍인버윙의 강도낮은 전술

위는 공격 상황에서의 평균 포지션입니다.

양 인버티드 윙어가 좁혀들어가면서, 두 윙백이 넓게 오버래핑을 해주는 모습을 보입니다. 


20200729042630_1.jpg [20.4.1] 첼시 승점102점 무패우승! 베르너, 지예흐, 하베르츠 공존하는 4231 쌍인버윙의 강도낮은 전술

위 히트맵에서 나타나듯 하프 스페이스와 사이드 스페이스 사이의 연계가 매우 활발하며 여기서 대부분의 공격작업이 이루어집니다.

그리고 여기서 공미 카이 하베르츠의 진가가 드러납니다.


20200729051015_1.jpg [20.4.1] 첼시 승점102점 무패우승! 베르너, 지예흐, 하베르츠 공존하는 4231 쌍인버윙의 강도낮은 전술

하베르츠 선수의 개인 지침입니다.

포지션 자유가 핵심입니다. 이를 활성시켜주셔야 하베르츠가 유기적으로 좌측, 우측을 넘나들며 하프 스페이스와 사이드 스페이스 사이에서 연계를 하는 인버윙과 윙백에 가담을 합니다.

그리고 이는 순간적인 수적 우세를 발생시키며 결정적인 찬스를 만드는 주요한 루트가 됩니다.

이번시즌 제 하베르츠는 리그 6골 9도움 평균평점 7.27로 압도적인 활약은 아니었지만 공미를 살리기 힘든 에펨을 고려해본다면 이는 절대 나쁜성적이 아닙니다.


따라서 공미 자리엔 시야, 패스, 판단력, 오프더볼이 좋은 플레이메이커형 선수를 세워두시는 것이 좋습니다.

그리고 다른 포지션의 개인지침은 선수에 맞게 해주시면 됩니다. 저는 사비치의 중거리슛 능력을 감안해서 자주 슈팅을 걸어줬고, 코바치치의 드리블 능력을 감안해서 자주 드리블하라를 걸어줬습니다. 


---------

끝으로

다음시즌 첼시의 영입생인 베르너, 지예흐와 거의 확실시되는 하베르츠를 어떻게 하면 공존시킬 수 있는지 생각하며 전술을 만들었다가 예상외로 성적이 매우 잘 나와서 공유해봅니다.

원래 Knap 전술을 자주 사용했는데 그 특유의 거친 수비와 전술강도 때문에 중후반 넘어가면 선수단이 출장정지와 부상으로 너덜너덜해지더군요... 그래서 살짝 순한맛으로 바꿔봤더니 그런점들이 눈에 띄게 줄어들었고, 심지어 수비력도 좋아졌습니다. 선수가 퇴장당해서 망하는 경기도 없었구요.

궁금한점은 댓글 달아주시면 자세히 답변드리겠습니다. 피드백도 감사합니다!



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